成都汽车销售神秘顾客调查

网《风暴眼》出品

“裁人”成了每年年底的必选“相貌”，2021年也不例外。

年中，教培行业和房地产行业的裁人刚刚告一段落，互联网行业又陆续传出裁人信息，再一次激勉公论战议。继爱奇艺、字节跨越、快手等大厂裁人后，蘑菇街、百过活前也详情了裁人决策，蘑菇街拟裁掉80%的手艺部门东谈主员；百度移动生态奇迹群组（MEG）也将裁人。

凭证新浪科技征引多位MEG职工和百度职工音信，百度这次裁人绝非“小界限”，致使不少东谈主直言“2018年以来从未见过如斯大界限的裁人”。聚集多位MEG职工和百度职工的信息，这次裁人的约莫情况是：

1、百度将营业化提为业务的漏洞想法，用钱多、营业化技艺（成果）越差的业务裁人越多，中枢想法是在营业化技艺弱的业务上从简东谈主力资本，预算削弱。

2、游戏部门300多东谈主险些一王人被裁，直播业务被裁人90%，即使是营业化技艺较好的财经垂类直播，也有东谈主被裁掉；教会等业务也有裁人，具体比例省略。不放弃MEG其他业务还有络续裁人的可能。

3、在里面传了一年多要去职后，百度副总裁、移动生态用户增长部总追究东谈主、互动娱乐平台总追究东谈主曹晓冬真实要从百度离开。曹晓冬是百度的老兵，本年2月百度在完成对YY的收购后，他被任命为YY的追究东谈主。为此还为他在广州竖立了一间办公室。此外，他还追究百度的直播、好意思瞻念视频等家具和业务。

年关快要，在打工东谈主准备拿着年终奖回家过年时，不期而至的裁人让他们的年味已而变淡。网《风暴眼》采访了几位大厂职工，以期从某个侧面展示裁人潮下的“被裁东谈主”境况。

互联网行业手艺员：扫数这个词部门被砍

被公司Hr约谈时，陈墨照旧有点懵。之前公司裁人音信满天飞时，他也作念过自我评估，不管是从场地部门照旧个东谈主技艺，他被裁的风险都相对较小，但横祸的是，他照旧被列入了裁人名单。

陈墨是一年前来到这家互联网公司的，追究5个东谈主足下的手艺团队。 大学毕业后他先在一家互联网大厂呆了三年，之其后到当前的公司。

与hr的交谈是在12月5日下昼。坐在上昼用来开会的会议室，hr率先信服了陈墨的管奇迹绩与费力，感谢他一直以来为公司的付出。随后，hr披露公司由于计谋决策原因，业务线要转念，他场地的部门要被扫数这个词砍掉，要么转岗要么协商去职。

“转岗的话，等于是之前的蓄积空费了，扫数都得从新初始，尽管那时有些不测，也有些不悦，沉稳下来照旧决定拿钱走东谈主。”陈墨暗意。据他了解，其他一些部门，有共事既不谈论去职，也莫得转岗，“应该是在补偿金这块没谈妥”。

他发现，这群东谈主中老职工比例较大。“一方面因为职工在这个公司呆的时刻较长，另一方面，这些职工年齿深广较大，思给我方争取更大利益吧。”他分析到。

对于补偿，陈墨莫得太多纠结。他是小团体追究东谈主，公司但愿他年底再走，匡助管制其他几位共事的去职得当，补偿方面也“算还可以吧”。

他当前的团队中，大大都都决定离开找下家。有二三个也曾拿到下家的入职offer了，其他东谈主都还在找。陈墨也陆续跟几个公司聊了几轮，有了初步意向。

对于大大都互联网打工东谈主，陈墨算是比拟淡定的，他莫得房贷车贷压力，女一又友职业还算踏实，独一的省略情等于下一份职业的级别，他谈论再跟新公司聊聊对于他的入职级别的问题。

“照旧以为我方的技艺能达到更高层级，再费力个几年，大致作念到处分层，大致几年后请求调岗到闾阎城市的公司。”陈墨权谋到，对于有些互联网大厂“入职即巅峰”的职场特质，他思给我方争取更多主动权。

不才半年的裁人风暴中，陈墨相对比拟走时，莫得太多的外部压力。但还有许多年齿稍大、已婚、正在还车房贷的职场东谈主，他们再跟上家公司“撕扯”补偿问题的同期，还要马不休蹄的寻找下一家公司。

互联网行业运营：房贷压力大 入职offer不睬思

程宇四年前来到这家公司，这是一家以长视频为主的视频播放平台。经过十多年发展，这家公司在中国长视频领域领有一定话语权。但跟着短视频崛起，多家长视频内容网站初始式微。

早在裁人信息在汇聚上沸沸扬扬时，她场地公司里面也曾东谈主心惶惑。程宇场地部门有30多个东谈主，按照网传的比例，她场地的部门猜测要裁掉12个以上，她总嗅觉她会成为其中一个。

从11月下旬初始，她就边上班边督察事契机，新职业契机没等来，等来了公司Hr的语言。Hr率先感谢了她四年来为公司的付出和费力，随后暗意当前的经济环境不好，公司的效益也不太好，高层但愿精简团队，开源节流，她也在被裁名单中。

程宇没思到这一天来的这样快，那时她还没思明晰补偿的问题。在Hr跟她说了补偿决策以后，她暗意琢磨琢磨。多方询查下，她跟hr详情了第二种补偿决策。据程宇过后了解，她场地部门裁了20个东谈主，包括部门总监，这时候程宇才深远感受到公司裁人力度有多大。

在公司四年，程宇很早就意志到公司发展的乏力，最直不雅的感受是近两年相貌的大幅减少、旧年的年终奖也断崖式缩水。

对于下一份职业，程宇还莫得详情下来。这个月她也接到2个入职offer，神秘顾客公司均不适意，“主要照旧待遇不合乎预期，思络续望望”。

跟他统一批被裁的共事中，也曾有东谈主详情了下家，还有的“天天在一又友圈纪录作念饭日常，看起来很淡定，其实心里很慌”。

程宇也披露，她在闾阎买了一套屋子，贷了150万，刚还了两年，为了房贷不时供她必须尽快详情下一家。

教培行业教师：“教培行业成了我的求职使命”

2021年7月“双减”政策落地后，教培行业一派惨淡。上市培训公司股价大跌，功课帮等多家机构被顶格处罚，扫数和中小学义务教会关连的补习班都东谈主心惶惑。

2017年大学毕业后，张帆就来到当前的培训机构，四年里他从别称教师作念到部门驾御，当前追究10个东谈主的处分团队。如果莫得“双减”政策，他就可以在9月份前去分校作念校长，追究线下课程。

“戒指没等来升职 等来了去职......”张帆感叹到。

政策落地后，教培行业裁人的信息就不时开释出来，张帆场地的公司也陆陆续续裁了不少东谈主，殃及部门主若是教师岗和研发岗。

最初始“双减”政策出来的时候，张帆及行业共事都在不雅望。“最初始公共都以为还能络续办下去，其后跟着政策比拟灵活，以为唯独寒暑假不允许上课，那时候也能经受，大不了寒暑假出玩，春秋季平常上课呗，那时评估的影响也不大。直到临了出现营转非（学科类校外培训机构须转制为非渔利性机构）的事情，再加上集团濒临入不敷出的情况，大界限裁人提上了日程。”

到十月份集团东谈主员也曾走了泰半，11月公司决定裁掉一王人教师岗。Hr是不才旬找他谈的，暗意集团决定砍掉扫数学科类的业务，转向留学和成东谈主教会，他也在被裁名单之内。待遇方面。按照工作法，补偿张帆N+1的工资。跟着本月底秋季课程已毕，张帆偏激他的共事便可以办理去职手续。

早在10月份，张帆就初始为下一份职业作念准备。他也和不少被裁的共事聊过，怎么从教师岗转到其他岗亭？找什么标的的职业等等、也参加过一些口试，“总体不尽东谈主意”。

（2）入座后，等待服务员上菜，期间可以观察服务员的服务态度和效率；

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最让他义愤填膺的是，许多公司时时会带有色眼镜看待刚从教培行业出来的这部分群体。我方四年来的贫乏费力竟成了我方转行的使命。

据他先容，许多从教培行业出来的东谈主都有他这样的碰到，“许多行业不经受教培行业的东谈主，致使有公司HR平直把有教培资格的东谈主pass掉。”

对于原因，他我方分析到，一方面真实是莫得行业蓄积；另一方面可能是企业为了“避雷”，发怵招进来不好培养；第三等于当前经济场地不好，许多企业天然挂着招聘简历，但本色并不招东谈主。

从十月份到当前，他也曾陆续面了不下十个，可是拿到的入职offer寥寥。他决定等办完去职手续后先休息段时刻，如果照旧没找到就我方创业作念电商。

张帆以为这是一个好标的，教师的的职业特质跟电商有些雷同，“率先教师不会很怯场，因为跟孩子都相通过了，然后当前咱们也都上了网课，是以面对屏幕不会怯场；第二对斥地的操作是比拟熟练的；然后第三等于因为每个安分他带的学生许多，是以他有一个比拟填塞的一个流量池，是以我以为对于一个安分来说，作念电商可能是比拟可以的。”

教培行业教师：转行难，找不到标的

在张帆对准电商行业的同期，鉴别沉的北京还有不少同行者曾找不到标的。李玉等于其中一个。

她也在教培行业，从事英语课程联系研发岗，她场地的部门是本年5月新开辟的相貌部门。她5月份刚参加当前的公司，此前在一家名不经传的小公司作念研发。

李玉是从她的部门引导那获得的裁人见知。他们扫数这个词部门只保留追究东谈主和一个共事，其余东谈主全被裁掉。那时是11月下旬，可以当月走，公司补偿N+1的工资；也可以次月走，补偿方面等于N倍工资。李玉遴荐了后者。

据她先容，从十月份初始公司就参加了无事可作念的景色。按照平常经由，他们十月份就应该启动第二年新课程的研发职业，但跟着K9业务详情关闭，他们的研发职业也莫得再络续了。

从11月下旬初始，李玉初始“猖獗投简历”，最初始什么都投，其后有倾向性的对准了三个标的：英语安分、商务英语翻译、留学机构。

但因为她本科学的吵嘴学科类专科，如果考当地教师编制，专科和学历都受限，是以她唯独后两个遴荐。在资格了近一个月投简历、口试、再口试的周而复始后，她拿到了三个入职offer，足下预计下，她决定去留学公司作念晓示安分。

“那时很狂躁、很纠结，不知谈往哪个标的转，也莫得其他行业蓄积，中间口试一度很受挫。”李玉回忆到。临了她决定藏身我方的英语上风，找英语联系的职业。

跟着一些省份四六级练习取消，她也惦记留学行业的出路，“当前看外洋留学的热度莫得降，还有蛮有信心。”

她谈论跟男一又友赚几年钱回闾阎成都汽车销售神秘顾客调查，她不心爱这座城市，以为它不是一个适应生计的城市。